Der Exporttag 2024 der Wirtschaftskammer Österreich (WKO) stand heuer unter dem spannenden Motto „Beyond the Box“ und bot wieder eine großartige Plattform zur Vernetzung und zum Austausch über globale Geschäftsmöglichkeiten. Die Vorstellung aktueller Trends, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Internationalisierung und Innovation war beeindruckend und lieferte viele Grundlagen für Inspiration und weiterführende Diskussionen.
Otti & Partner – internationale Personalberatung
Auch wir von Otti & Partner waren vor Ort, um unsere Internationalisierungsstrategie weiter voranzutreiben. Mit meinen lieben Kolleginnen Jovhanna Tovar, Stephanie Bonau und Stefanie Gumpoltsberger nahm ich die Gelegenheit wahr, an den zahlreichen Vorträgen teilzunehmen, internationale Kontakte zu knüpfen und „Beyond the Box“ live mitzuerleben.
The Competition (War) of Talents
Für mich als Personalerin war die Key Note „War of Talents“ (mit Anna Ljunglöf, Julia Weinzettl und Nina Zimmermann) ein besonderer Höhepunkt. Die drei Expertinnen haben über den Einfluss der fortschreitenden Digitalisierung und Technologie auf HR Strategien in Unternehmen (im internationalen Vergleich) diskutiert.
Vor allem drei Faktoren seien aktuell und zukünftig für den Wechsel oder Verbleib von Talenten in Unternehmen entscheidend:
- Faire und transparente Entlohnung,
- Flexibilität (in Bezug auf Arbeitszeit und Ort) sowie
- eine wertschätzende Unternehmenskultur
Mehr Transparenz in Gehaltsfragen stärkt das Vertrauen der Belegschaft und fördert den Abbau von Diskriminierung. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (dort wo möglich) sollten eigentlich nach der Pandemie Standard sein. Eine offene Unternehmenskultur fördert die Zufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter:innen.
Führungskultur, künstliche Intelligenz und GenZ
Die Unternehmensführungen werden vor der Herausforderung stehen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl Zusammenarbeit als auch Innovation fördert, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Moderne Führungskonzepte aufbauend auf Vertrauensarbeit, Wertschätzung der individuellen Stärken, Beziehungsmanagement sowie offene „Fehlerkultur“ und Innovations-Plattformen werden dabei eine wichtige Rolle spielen, um ein solches kreatives und produktives Arbeitsumfeld („Fit for New Work Panel“) zu schaffen.
Vor allem für Führungskräfte sei es wichtig, im Umgang mit künstlicher Intelligenz geschult zu werden, um Bewusstsein dafür zu erlangen, Effizienzsteigerungen damit umsetzen und Wettbewerbsvorteile erzielen zu können. Hier hinkt Österreich leider noch hinterher.
Um die Talente der GenZ in einem Unternehmen zu halten, bedarf es der Einbindung in die Unternehmensvisionen, damit das Gefühl entstehen kann, einen echten, sinnvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg beizusteuern. Jahresgespräche als Steuerungs-Tool werden alleine nicht ausreichen, vielmehr wird es darum gehen, das Lernverhalten der jungen Generation zu verstehen (Stichwort „youtube“ Bildung) und einen laufenden Feedback Prozess zu etablieren.
Innovation Jungle
Die Vorstellung innovativer Themen und Business Ideen im „Innovation Jungle“ war ein weiterer inspirierender Teil des Tages. Hier wurden zahlreiche kreative Lösungen und Technologien präsentiert, die neue Perspektiven für die Zukunft eröffnen könnten.
Fazit
Insgesamt war der Exporttag 2024 eine großartige Erfahrung. Das Publikum war bunt gemischt, was einen spannenden und vielfältigen Austausch ermöglichte. Einzig die Verpflegung hätte noch etwas interkultureller gestaltet werden können, um dem internationalen Flair dieser Veranstaltung auch kulinarisch gerecht zu werden (aber die „WKO Äpfel“ und das „Sachertorten Eis“ waren dafür phänomenal).
Auf jeden Fall eine Inspiration, weiterhin über den Tellerrand (beyond the box) hinauszuschauen und ständig nach neuen Wegen und Möglichkeiten zu suchen, um in Österreich und im internationalen Markt erfolgreich zu bleiben oder zu werden. Wir kommen wieder.
Kommentar schreiben